我们公司是一个做文化传媒的公司，现在需要拓展，需求人员招聘。但是招聘来的人老板看了基本都不满意。怎么办才好，希望大家指教一下。
第一，和老板谈谈，让老板说明不满意的具体原因是什么。
第二，根据老板的说的问题，针对性的在面试初选中做判断。
第三，看看公司的现行情况和老板的要求是否切合，如果有出入就提出些建议进行修正
现在的问题就是老板对于人推上去的人员不满意。现在公司拓张从领导岗位到具体负责岗位都需求。现在每天整理一批简历给老板看他都没几个满意，偶尔有两个感觉还可以，但是面试之后感觉也一般。是简历质量低吗？请指教
什么职位什么等级的人，经理总监级别的人，还在网上投简历的基本不靠谱~
和老板聊聊，他对这个职位的人的期望是什么，一切以老板的喜好为前提，，，不要你觉得还行就往上推，贵精不贵多~
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