公司领导不注重打方向，揪着员工小事不放，怎么破

我是一家小公司的人事行政主管，公司是刚刚成立的公司，现有员工不多，也就十几个人左右，公司刚刚成立，需要引进各方面人才。各部门填写了员工招聘申请表后，确定了薪资待遇，我们部门进行人才招聘，可是现在只有一个招聘渠道，我们部门申请增加招聘渠道，可是领导不同意，一个招聘渠道的简历量跟不上啊，怎么破？招聘到的员工，按照事先确定好的薪资待遇和别人沟通，领导又觉招聘的人才达不到薪资水平。有资源，有经验的人才领导又不愿意给薪资。怎么破？

公司员工个人原因离职，领导立马翻脸，要嘛揪着别人签合同上确定的必须提前一个月提出离职申请，不按照合同来办不给工资，要嘛就叫别人赶紧走，工作交接都不让别人做，这让我们人事部很难和别人沟通。

领导不去整理公司发展方向，一天没事就在公司逛，悄悄的站在员工背后，一站就是几分钟，要嘛就私自查看员工电脑。这让我们行政部门很难做，好多员工反映没有隐私，觉得天天被监督这。

求高人指点，针对这种情况，我们部门该怎么办

回答一：

这种情况你要是说服不了老板的话，就只能听他的了。他不给你放权那结果就他自己担着。前提是你还想在这个公司干活。

回答二：

领导的格局不大呀，亲，招聘渠道不花钱有效果的太多，可以关注我的总结

回答三：

不是所有的领导决策都是对的，每个人的管理都有缺点。你这种领导说实话，水平不够。