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我一同事，来公司从事人力专员半年，签订了3年的劳动合同，现在因一个工资数据错误就被领导劝退，公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？为什么？
首先我觉得这领导太过于苛刻，谁在做专员的时候就能保证365天不出错，况且人类不是机器，既然带着劝退的成分，那就应该得到补偿。
好聚好散 做人力的本身就很尴尬的身份
如果说是公司主动和你接触。必须给予你补偿金。补偿金为：没到半年按半个月工资，超过半年不到一年为一个月工资。
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