达到退休年龄离职,工伤鉴定十级,公司要支付一次性就业补助金吗？

公司有1已退休员工（达到法年龄退休），工伤劳动能力鉴定十级，已办理离职，且已从社保局拿到了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司需要支付吗？能按照法条执行不支付吗？法条如下：《工伤保险条例》第65条　劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。

回答一：

工伤十级退休，用人单位没有补偿。 　　按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。职工退休随时劳动关系终止，但因其不存在再就业，可以一直享受旧伤复发待遇，不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。对此，各地有 明确规定。 第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。