入职时 是前台岗位 后来因为公司没有人事 又需要做人事招聘 没什么经验 公司福利薪资待遇都没有什么吸引人的点 公司不买社保 单休 节假日也是不放 只是当月多一天调休 唯一一点好处就是包吃住 但是招聘总会被问到公司买不买社保 节假日放不放假 导致很多人不愿意选择来本公司面试 也留不住人 老板问到也提过是薪资社保问题 但是老板也坚持不买社保 招聘难度很大 试岗几天如果走了也没工资 很多人试岗第一天就走了 想请教一下各位大佬 这个问题该怎么解决呢
不投入,哪有回报
你统计一下现在还有哪些公司不交保险
哪类工人不需要交保险
而且出了工伤怎么办
工伤死人了怎么办
拿出别的公司的案例来
想拿买白菜得钱招到人才可能性大不大
不如直接买彩票呀
而且社保并不是必须全员
也有操作空间
行政管理类注重这个必须缴纳
一线工人可以给500-800补贴,缴单工伤、雇主责任险,保证出了工伤必须有保险报销。
公司制度和政策不是员工所能够解决的,哪怕明知是不符合相关法律法规,唯有拓宽招聘渠道,努力招人,毕竟作为员工你只能做你能做的。在努力范围内改变能改变的。
不买社保,你还敢在这当HR???你不怕进去啊
不缴纳保险,不仅招聘难度大,风险也很大。可以做个数据调研统计报告给领导汇报下试试,联系的人选多少人因为不缴纳社保放弃公司的机会,这样对公司业务的影响会是怎样,市场上百分之多少的单位是缴纳的,以及不缴纳社保会涉及的风险。要戳到老板的痛处