有员工2023春节前离职,一月份累计上班N天,计算薪资时,是薪资×N/18,还是薪资×N/21.75?争议在于:一方认为节前离职不享受法定带薪假期,按照正常月走;一方则认为按照所属月走。对此有没有法定依据?
阅读公司的薪酬制度!按实际出勤算,法定假上班支付加班费。
日薪的标准最好固定,要么一直是月薪/21.75,要么一直是月薪/应出勤+法定假,不要变来变去就是。
节前离职当然不享受春节的三天法定假期。至于薪资×N/18,薪资×N/21.75,当月未满勤时,实际应该是=N×薪资/X,“薪资/X”也就是1月份的“日薪”,X应该是“当月应出勤天数+法定节假日”,当然21.75也没有错。看你企业的薪资制度是怎么算的,不能一个月按21.75算,下一个月又按“当月应出勤天数+法定节假日”算。
个人认为,如果不是算加班费,“当月应出勤天数+法定节假日”作为分母合理些。