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企业在人力资源领域进行数字化转型的目的主要是利用数据分析助力管理决策、提升管理效率、增强内部协作与沟通。整体来看,企业进行人力资源数字化转型的重点在于与业务有强相关的事务性模块,绩效管理、培训管理在人力资源数字化转型中处于领先,薪酬激励、办公协作、人才招聘也受到企业重视。
在技术进步、企业数字化转型意识增强、疫情常态化背景下,企业服务数字化需求增加,人力资源数字化市场规模将持续快速增长。
根据亿欧智库调研,2021年中国人力资源数字化市场规模达到190亿元,未来三年将以22.5%的年复合增长率保持稳步增长,预计2024年达到342.2亿元。在技术进步、企业数字化转型意识增强、疫情常态化背景下,企业数字化需求增加,人力资源数字化市场规模将持续快速增长。但根据资料,2021年中国人力资源市场数字化渗透率约为5.2%,远低于美国的36.6%,在较低的数字化普及程度以及企业日益迫切的数字化转型需求下,中国人力资源数字化市场仍存在较大渗透空间。
现在IBM.北森等都在做人力资源数字化的推广,各位亲,你们的公司现在人力资源数字化是什么情况呢?
数据可视化,能够一眼看到就回有各种问题解决模型及处理方案。 数据,一、录入与纪录;二、计算与归纳;三、分析与模型化;四、可视化与数据输入问题样板话;五、再发展就是Chat GTP了
数字化转型是企业发展壮大后的必然选择。
对于一定规模的企业,数字化可提高效率,可是对于小规模的企业,用数字化成本就高。