年前刚招聘的一个人,现在快要转正了,但是领导今天跟我谈话说是不打算让他转正,但是这个人在试用期的业绩不算差,态度也非常积极,我今天找这个人聊了,他不同意该怎么办
试用期啊,赶紧让他走,补偿半个月算了,不想补偿,那就收集证据,绩效考核太差,不符合录用条件
试用期内辞退员工,需要有正当的理由,如果是员工达不到岗位录用条件的,用人部门应提供相应的依据,否则会引发劳动纠纷。
领导可能话中带话,很可能是领导在与这个人的某些交往交流中出现了“不愉快”。
建议可以让此人“找领导”汇报一下工作,如果这人懂不起的话,就不是你的责任了,那么,只好谈劝离。
试用期内辞退多付半个月补偿金就可以。