有个老员工3年了,每个月无业绩,补偿n+1不走,如何逼迫他主动找公司协商或者让他主动去劳动仲裁,目前公司是不给安排工作,员工每天正常来公司打卡,打开电脑浏览相关工作网页,双方在耗
我想应该是制度不完善吧,如果是制度不完善,不管这次怎么处理,接下来第一步要做的就是完善制度,尤其是销售岗位,要做到有据可依,不然会有两种隐患,一个是员工不服,再次发生类似的情况,一个是员工因为气愤在客户那里做什么手脚。所以在解除劳动合同这件事上HR还是要思虑周全的。
如果有了依据处理这样的问题很简单,找出该员工不能胜任工作岗位的证据,绩效评估结果就是很好的证据,拿着证据对应依据,依法办事,合理清退。
尽量还是谈,可千万别一时痛快直接发解除劳动合同,那样就不是N+1的补偿了,而是双倍经济赔偿。是公司单方面强制解除劳动关系。
最稳妥的办法,还是HR去谈,谈不通就调岗,调岗不是解除劳动关系,而是合同的变更。他如果不接受调岗的话,就会去仲裁,那也只能是N+1。