前面面试聊得挺好，感觉说到薪资福利敏感问题就不知道怎么谈了，谈薪水是什么流程？
先看候选人的期望薪资，再了解下上份工作的薪资待遇，作为HR这边薪资判断不能觉得求职者薪资太高，给出一个比较能接受的范围即可，再说下公司对岗位的一些业绩，条件的要求，达到什么程度会有一个调整等，真的有能力的人，开出的薪资是与岗位匹配的
1、先看对方期望工资，是否达到公司的薪资底线。
首先要有公司该岗位职级的工资单范围，再结合候选人经历经验和期望工资，还要跟公司目前该岗位的薪资横向相对一致。
先询问对方原来的工资、期望工资、最低要求，再结合公司的工资范围进行谈。
对候选人之前的薪资，奖金，年终奖等有个七七八八了解，然后根据跳槽原因，期望涨幅等试探下说出公司的范围呗
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