怎么辨别面霸但实际工作能力不行的候选人？
精准提问，让候选人多讲讲自己的工作经历，很多从沟通中就能分辨了
给具体的案例，让面试者谈如何具体实操。从沟通细节判断他有没有真正的实力。
简单一点讲，就是用行为面试法。在实操过程中可以这样：
1、面试官在面试候选人时，可以尽可能多的询问候选人的实际工作经验，以及他们是如何处理过某些工作类型的问题。 2、面试官可以提供一些仿真题，要求候选人进行实际操作，从而了解他们的实际操作能力。 3、面试官可以要求候选人参与一些实际的项目案例，以及他们的解决方案，以此来衡量候选人的实际操作能力。 4、面试官可以要求候选人参与一些实际的实战，以此来了解他们在实际操作中的表现。 5、面试官可以要求候选人提出一些实际的解决方案，并可以要求候选人去证明他们的解决方案是有效的。
让其多讲多说，你仔细听仔细记，一个小时后，就能判断了。
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