怎么避免新员工刚入职几天就离职的情况?
做好新入职员工的指引工作,刚入职都有个适应阶段,当然也有那种入职后发现跟自己想象中有差距,这类人早点离开也好
如果新员工入职几天就离职,这对公司而言是损失,责任主要在hr部门,肯定是入职时工作没做好,入职初期引导、关注不到位等等,这时候还是要主动跟新员工进行离职面谈,同时做好记录,了解具体细节。 其实在招募到入职的过程中,作为hr,要学孙悟空有双火眼金睛,能够一眼分辨出新员工是否适合公司、是否能融入公司、是否求职迫切等,对于不太合理、容易动摇的候选人,hr要格外注意,也要跟用人部门多加沟通,尽量减少新人流失。
这种情况一般都是他在企业里看到与你说的不一样,所以你介绍企业时不能夸大,入职后要安排一个老员工当导师,及时解决员工的各种问题。