责任划分问题，怎么办（背调）

年前招聘过来一个员工，今天突然说她怀孕了，现在他们部门领导人找到我，说是我没有背调清楚，让我负这个责任，我该怎么办啊

回答一：

你就说是该部门领导管理不善造成员工怀孕的，玩混不吝谁怕谁啊！

回答二：

首先，背调无需准确获悉怀孕与否； 其次，明确该岗位需求，部门领导提出的要求是什么？（见招拆招的基础）；

第三，员工是否有入职体检？

第四，员工入职时，是否有签订相关承诺书？

第五，就算岗位需求是短期内不许怀孕，入职前体检也未怀孕，现在已经怀孕了，后续公司想怎么处理（三期内不能解聘员工），那么处理也得留待三期以后。

回答三：

换位思考一下

你是部门领导

终于招来了一个人，马上培训上岗安排任务

然后突然告诉你，怀孕了，你会什么想法？

然后这个岗位当时有要求不能怀孕嘛？

你们在面试中就这个问题是怎么谈的？

所以我觉得首先她的反映的深层次原因你应该理解

然后尝试这样沟通

现在意外怀孕我们是没办法控制的

况且已育的也会要二胎

问题的关键是生孩子是十个月以后的事

我们还有试用期

如果试用期你觉得她能力完全超出了你的期待

我们可以转正

不合适我们可以不转正

或者我们现在就让她走？

而且换位思考一下，能力是最重要的考核指标

我们要给男士女士同样的机会

然后和本人谈谈

如果打算要孩子，将来工作怎么办

在家能否办公

自己的工作计划是怎么样？

总之就是淡定

冷静

稳定情绪

理解女孩也理解领导

然后换位思考去处理

回答四：

你们领导也是严重歧视怀孕女性，是不能干活了吗，要是岗位不能是孕妇那就考虑调岗，后面的入职人员可以要求做个入职体检