去年11月辞退了一个员工,进行了N+1的赔偿。
今年收到他起诉公司,应赔偿他2022年1-11月的奖金,共计22万元。
公司的劳动合同从未提过奖金承诺。而且也没有绩效奖金。公司的奖金每年年底都是根据员工的综合评价进行评定的。
从未有任何制度发文说过,奖金的计算公式以及承诺奖金是多少
想请问下各位前辈,收到这种类型的仲裁,需要请律师去应对吗?我还是个HR小白,希望得到一些建议,感谢!
先不着急请律师。目前你公司首先要明确的一个问题是,员工的仲裁申请为何会被仲裁庭受理。
按照谁主张谁举证的原则,员工如果说公司欠他22万奖金,那么员工就应该向仲裁庭出具相关证据,但是按照你的描述,公司在合同里没约定,制度里没约定,那么员工是怎么证明在他离职后,公司还欠他的一份年终奖金呢,而且还算出了确切的金额?
所以,在这其中,不是员工 搞错了,就是你搞错了。而这个问题也是本案最为核心的问题。我建议你先跟仲裁庭沟通一下,了解一下具体情况,然后有不了解的再来问。
做好相关证据整理工作,积极应诉。数额较大,而且如果你是小白,为保险起见,还是请律师。
员工要求公司支付奖金需要对公司应当支付奖金负有举证责任,可以看看仲裁材料中对方在仲裁请求中的说辞及证据,从而分析案件可能的走向。
如果你们不懂,包括仲裁实体及程序上的,鉴于金额比较大,建议找个律师吧。