入职后一直在招人炒人的道路上，怎么办

公司是三十人以下的企业，我在这边工作几个月已经招了二十多人了，离职的也有十多人。除了人事财务，其他岗位的缺口似乎永远填不满，永远在招聘的路上。老员工中有几个已经不想要了，新招来的员工能让老板满意的也很少，能通过试用期考核的，没多久也会自己走。目前老板跟我说的，觉得有问题的员工名单已经累计到了十个人。但是关于离职原因这块，他的要求是，如果是他觉得不行的员工，告诉我我来做思想工作，让他们自己走人就行了，不要问他为什么、哪里不行，也不要意图跟他沟通留人的事，总之要自己想办法搞定。然而公司几个部门都是老板直管，没有部门负责人，公司所有办公系统的管理员也是老板，我没有相关账号权限，这种情况下很难知道他们的工作情况特别是几乎无法知道他们不满足工作要求的原因。

我也是要向老板报告工作，但是报告完总会被挑毛病，提出的建议总会被泼冷水，然而如果不做点事情出来，老板又会觉得我没干活。。。感觉这里的工作环境太窒息了。

回答一：

 这种单位不会因为你的努力而去改变，问题出在老板身上，但是这个问题又是一件无法改变的问题。我们不得不承认的是这样的单位还是能够一直存活着，老板能做到老板这个位置肯定有他的过人之处，就考虑自己是否能接受现在的状态吧，能就继续做、不能就赶紧换。

回答二：

做人力资源，必须要学会自我情绪调节，还在成长的路上。如果有更好的，可以考虑跳槽，如果没有就骑驴找马。做好该做的事情，按着领导的意图做（但你永远无法让他完全满意）。