员工入职离职顺序，选择哪个方案

试用期员工A不能遵守公司规章制度经常请事假，公司规定A的工作岗位周末和法定节假日不能休息，只能在其他时间调休拟，和A沟通了，要求其要遵守公司规章制度，A表示尽力遵守，但A表示今后周末和法定节假日也要休息，直接和公司的规定冲突了，老板让辞退A，也找好了替代者B，但是担心替代者B不能如期入职，是等B入职再通知A离职还是在B入职的前一天就让A离职？

纠结的点：

1.如果让A先离职，如果B没有如期入职，就会造成岗位空缺；

2.如果等B入职再让A离职，A会不会觉得公司卸磨杀驴（没有和A明说要让其离职），不配合交接工作？

望各位热心的同行指点，谢谢！

回答一：

虽然操作上难了一点，但是也应该选择2方案，保证公司工作的平稳对接是很重要的。另外就你这整件事来看，选1还是选2我觉得不是最关键的，最大的问题是你如何让A离职，如果让A离职这件事上没有任何难度，那么1和2两个选项其实就无所谓了！

回答二：

建议等新人入职再让A离职，毕竟有工作交接，一方面让新人感觉更正式，另一方面这也是A的义务，不用太担心配合问题，你们可以正常提要求。这个关键点事A是否能正常离职交接，同时B是否同意工作时间调整的情况，如果两者都没关系，可以明确协商好。

回答三：

从人力的逻辑来说，需要尽最大能力规避人员风险，人员离职必定有交接工作的环节，所以不存在AB离职错开的问题，卸磨杀驴是很常规的人力操作过程，首先HR要从心理上客服这个问题。至于担心不配合交接工作的问题，需进行标准化的工作交接流程，否则需要对A进行一定的惩处。工作时不要可以的夸大难度吓自己，但也要信息做好工作细节。