大家好,我们是一家电商零售企业,我之前没做过HR,现在公司改的绩效评估是70%业绩+10%个人表现+20%岗位职责,这个岗位职责怎么考核啊,老板明确标识用5分制,岗位职责这个怎么去做统计啊,怎么考核啊,比如我们的岗位职责内容都是,推动计划实施,流程建设,产品规划,辅道员工这些,这些内容式的是要统计提炼关键点然后打分吗,小白刚来,麻烦大家了。
岗位职责,也是该岗位的正常工作要求,可以梳理出来,对照日常表现,看看是否完成了本职工作的要求。
另外,对于70%业绩+10%个人表现+20%岗位职责,公司为什么是这样设置的,可以咨询以下老员工和相关领导,看看这样设定的背景/内涵等等,以便区分开来。
根据岗位职责或岗位说明书,提炼出几个项目出来作为考核条款。可以根据员工日报提取这个岗位得岗位职责,再提取除关键岗位职责作为岗位标准。