旺季的时候公司有时候工作日及周末会安排加班,规定按照调休计算,后来公司统一安排调休的时候,有部分员工不调休(正常上下班打卡),要求公司支付之前的加班费,例如这种情况公司如何避免风险,签协议有效吗? 我们公司员工宿舍就在公司里面,如果员工(正常上下班打卡)是不是公司还要支付加班费?
对于加班是支付加班费还是安排调休,本身就是企业自主决定的事情,甚至也不需要签什么协议。当然在具体操作时需要注意几点,一个是加班时长的控制要符合法律规定,另一个就是法定节假日加班不能调休。
加班是要领导审批的,必须有加班产出。不调休的需要给加班费。法律规定的,公司强制站不住立场。注意:
1、调休时有书面文字,要求员工签收(哪怕不同意调休,也要签收)。
2、安排调休的,员工自己打卡,不计算加班费。
1、员工休息日加班的,公司可以安排调休或者支付加班费,这里的安排调休企业具有决定权,并不是说要取得员工的同意。至于工作日加班能否调休,楼主需要确认一下当地的工资支付条例等相关规定,有些地区工作日加班是不能调休的,必须支付加班费。
2、公司根据法律规定并结合公司自身情况安排调休就没有风险,当然最好事前跟员工说明清楚,以消除员工的疑虑。可以制定相应的规章制度,对员工进行培训,员工签字确认。
3、是否存在加班一是看打卡时间,二是看加班是否经得领导的同意(这是最关键的,打卡时间作为参考)。建议公司制定相应的制度,明确加班审批流程,告知员工。另外公司统一安排调休的也要留下相应的证明,比如说员工签字确认,或者通过邮件公告等形式。