外贸公司招业务员,主要招聘渠道是BOSS,但是现在的简历好多都是重复推荐的,即使是新简历,精准度也偏低(推荐过来很多毫无相关经验的候选人)。
有前辈知道为什么会这样吗?还有哪些推荐使用的招聘平台呢?
渠道都是大同小异的!同样的Boss渠道,运用时有些细节可以注意下,比如回复率、回复及时率、回应的对象等都会对平台的推荐简历有影响。
网络招聘平台(Boss直聘+猎聘+前程)、内部推荐等结合起来。
筛选简历时注意精准度,除了年底是淡季的客观原因以外,注意统计一下邀约失败率或面试NG情况,向上汇报时要有数据支持,向上汇报工作时至少让他觉得结果可能不好 但是你的招聘过程OK。