公司被逼签订不公平劳动合同，如果不签订劳动合同，就走人，怎么办

      公司为了把损失降到最低，或者害怕员工离职后告公司，把许多没有缴纳社保的员工，在劳动合同中体现自愿不缴纳社保，然后填写社保补助1500（实际未支付）元。但是后期说在工资条上把社保补助写上。等于，实际到手的工资还是之前，的只不过把工资条调整了一下。劳动合同中还有一条就是，微信中领导发布的消息，在30分钟之内不回复，一个月出现两次，公司可以无条件开除。没有任何补偿金。还有更多不公平地方，如公司考试低于80分钟，也可以无条件开除，没有任何经济补偿等等，就相当于想开除就开除，没有任何补偿，而且劳动合同签订后，也不给员工。现在大家心情都很低落，被逼签订不公平劳动合同，如果不签订劳动合同，就走人。（以上所有，人事都与领导沟通过，领导一句话我就这么苛刻，能签就好好上班，不签就走人。）作为员工应如何维护个人的权益。

回答一：

每一条都是坑啊，这种情况，只要员工一告一个准，老板是没吃过亏的，完全不顾劳动法。这是对法一点都不懂的领导。有好的地方就换单位。

回答二：

如果你是新员工，建议换家公司；如果你是老员工，现在是续签合同，那么千万不要签，公司找你签的时候你可以像现在这样文字表达不续签的原因。

首先，社保是必须买的，即使合同提现了自愿不缴纳社保，但这也是无效的。

其次合同填写了社保补助1500（实际未支付）元，并把工资条调整了一下，这相当于明面上你是收到了1500元的社保补助，即使你的实际工资还是之前的。后续你有需要想要仲裁社保补缴时，即使仲裁判决公司需要给你补缴，但因为公司曾经给你支付了“社保补助”，也许会收回这部分钱再给你补缴。羊毛出在羊身上，也就是公司有很大几率是不需要支付任何补缴费用的，你则需要自行承担公司缴纳部分的费用和个人缴纳部分费用。