做招聘的时间不算特别久,目前感觉到达了瓶颈期。面试的时候会针对候选人的过往经历用STAR进行挖掘,但是很多时候会有模棱两可的候选人,感觉比较整体还不错,但是又找不到亮点。或者面试的时候觉得比较匹配的候选人,实际工作的表现却差强人意,请问这种情况下该从哪些方面提升自己的招聘能力呢?
招聘这事儿也是天时地利人和,不光光是招聘能力的问题,别盲目的夸大了面试的功能。
面试的测试工具这些都只能作为参考而已,不是决定性的。个人方面能够把握的是一个方面,还有很多其它因素会影响招聘决策。比如,招聘时公司决策人员的状态,招聘时公司整体环境,有无其它不可预测的因素等等。