如果让员工在家待岗,工资5200,绩效20%,第一个工资支付周期绩效1040需要发吗,之后就可以发最低工资标准的70%(山东省规定)对吧
如果这个人一开始劳动合同的工资是4000,后来涨到5200,那么回家待岗第一个月可以发4000?
合同约定的薪资,在薪资调整以后,就无效了,实际薪资才是有效薪资。是否发绩效,要看绩效的性质和绩效工资的发放条件是如何约定的,没有明确约定发放条件的,视为工资组成部分的,也应该正常发放!
待岗不合法,相当于给自己挖坑,任何一个环节做的有问题,都可能变成变相少发工资。
1、首先要确认待岗的合法性。如果是合法性的待岗,比如是双方协商一致待岗,那么待岗期间的待遇双方也可以进行协商。如果是非员工原因的停工停产而导致的待岗,那么需要看绩效制度是如何约定的。
2、按当前的工资发。如果是工资先涨到5200,而后再发工资的,此时工资就应当按照5200来发。