关于社会保险的问题

本人刚接触薪酬福利板块，确实很多东西不懂，真诚请教大家。关于社保的问题，12333的电话经常没人接，也没有一个全面和权威的解答，只能寄希望于三茅。

1、湖北省于8月31日下发了最新的社保缴纳标准：

想问的第一个问题是，只要我们现在所有员工的缴纳标准都不低于下限档，是不是就没有问题？如果不按这个调整有没有什么风险？

2、总共定了10个档（含下限档），员工具体缴纳的基数一定要按这个来吗？不能随机取一个数字吗？比如一档是4224，二档是4930，可以按4500来交吗？——是企业在职员工可以随意，灵活就业员工就必须按档交吗？还是具体有什么特殊意义？分担的目的是什么？

以上问题是真心求教，请不要恶语相向，打击小白。感谢感谢！大咖们能否麻烦尽量说详细一点，有什么官网文件、资料或者学习视频也欢迎分享。

回答一：

问题1：只要我们现在所有员工的缴纳标准都不低于下限档，是不是就没有问题？如果不按这个调整有没有什么风险？

❗答复：下限是为了保护就业者权益，如果个人工资低于最低档也只能按照最低档基础缴纳。最高档是哪些平均工资高于社平工资3倍的就业者，再高也就是那个标准了，不能按照实际工资缴纳，其他人员，原则上按照实际工资去缴纳，目前实际状况是，企业都没有这么做，因为负担太大，所以一般会按照低挡及低档以上去设计报备工资，风险就是民不举官不究。具体操作建议你在当地去找一些专业的HR去咨询你们当地的操作细节

问题二、总共定了10个档（含下限档），员工具体缴纳的基数一定要按这个来吗？不能随机取一个数字吗？比如一档是4224，二档是4930，可以按4500来交吗？

❗答复：可以按照4500，默认为就是实际工资就是4500

问题三：是企业在职员工可以随意，灵活就业员工就必须按档交吗？

❗答复：企业原则上就是按工资，灵活就业按挡位

回答二：

1.这是灵活就业的，也就是个人不在企业上班，然后自己缴纳社保的，是必须按照规定档次去缴纳的，不可以自己随便定基础；

2.企业职工社会保险，最低不低于下限，最高不高于上限；一般情况下，在下限与上限之间可以定任意基数；虽然有规定要按实际工资为基数缴纳，但是现实就是大部分企业要么按最低，要么自己定一个不低于最低的基数来缴纳

回答三：

1，个人理解：职工养老保险适用第1档，是没有下限档的；第2/第3档适用灵活就业人员，有下限档。这是我的理解哈。2，是的，必须选择某个档，而不是想当然的“自已定某个数”，这是政策，没得多余的解释，再问多了，就不理你，这是常态，你懂的。3，其他办法。最好去一趟社保局相应的窗口，不要打电话问，也可以在社保的微信群或QQ群里问问其他本地HR更懂的，甚至群里也可能有社保局的办事小妹啊，汇总一下社保方面其他可能的问题，一次性就多问几个问题，难得跑一趟的，对不？

回答四：

你这个是灵活就业人员的标准，企业员工养老保险包含在社保（五险）之内，是按照员工实际工资进行缴纳，实际工资不高于最低缴纳基数的或者高于上限的，按照最低基数和上限缴纳。