今年出了一个疑似职业病，目前还未确诊，目前执法部门要对我们进行处罚，大领导就想着把员工的合同转移到另一个公司，只交代我签另外一个公司，其他都没说，但是我感觉里面还存在漏洞，再者员同意与否，该怎么去说服都是个问题
1、既然是大领导交代，就做一个申请给大领导签字留底，以保护自己。
2、这样操作有一定风险，一旦有一个环节出现纰漏会给企业带来影响。
3、可以跟大领导说其中的风险点，如果大领导执意如此，那只能执行。
4、需要员工配合，并且要说服员工配合。
5、如果其在你们公司买社保等，那就有社保参保记录，需要两个公司签派遣协议。
领导交代的，肯定要执行到位。
如何执行到位，要与员工进行沟通。
安排的岗位和待遇要通盘考虑接受程度。
查看制度找到依据好办事。
如果已经来检查了，这时候再转移什么合同就已经没有意义了，不如认罚+积极改正。
建议先跟执法部分沟通一下，先争取个好态度，看能不能不罚或者少罚，另外再跟老板沟通一下，看看转移合同到底是想干啥，如果只是想规避风险，这个不建议做。
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