背景:公司未上市,员工持有公司期权,现在员工主动离职,关于期权部分在离职时如果处理,在解除劳动关系协议书中如何约定呢?
我不是很懂期权,相关法律也未曾了解过。以往期权部分是公司CTO在全权负责,我并不清楚员工期权细节。
作为执行层,领导要我把期权部分的内容添加在离职协议书中,但我不是清楚期权是怎么处理,以及怎么约定在协议里是有法律效力,不会后续产生争议的。希望各位老师能够指导下我:
1、如果员工离职时,未满足行权期限,公司是需要怎么处理呢,解除劳动关系协议书里怎么约定呢?
2、如果员工离职时,满足行权期限,公司又要怎么处理呢?解除劳动关系协议书里怎么约定呢?
未满足行权期限,收回。
满足要求,按规定或协商收回。
这个问题还是比较复杂,你要一下公司对于这方面的规定,应该有规定的,什么人什么时候具有行使期权的权利,如何行使,行使价格、退出机制等等,按照规程处理即可。
如果之前的规定中明确说了员工离职视为放弃期权权利的,可以在离职时加入该内容,个人申请离职其实不需要签订解除协议,在离职申请或者交接材料或者单独通知员工不再享有期权权利即可。如果员工离职时满足了行权的权利,就需要与员工确认是否行权,不行权的相当于放弃权利,企业可以通过通知或者确认书等确认。已经行权的,要区分是实际股权还是虚拟股权,如果员工要求退出的,如何退出,也是需要管理的。