有一个电话客服,马上到转正期了,工作业绩还不错,但是最近发现经常吐槽公司。比如朋友圈发这工作不是人干的干得多憋屈、比如公司刚好在周年庆那天,通知管理层下午5:30开会(不是团建聚会,正儿八经的例会),直接发微信给人事专员,吐槽企业文化不敢苟同、这样的时间节点开会(她不需要开会,她以为公司不带她团建),要人事专员细品,吐槽每天跟看戏一样,像吃了苍蝇,人事专员回复不要胡乱猜测,有不清楚的制度政策愿意一一解释,她来句算了不说了,告诫人事专员员工关怀是人力资源重要工作。转身又来吐槽了.......人事专员通知其准备转正资料走转正申请,不回信息不走流程,反倒说不是自动转正吗,截止到试用最后一天,依旧没走流程。已通知用人部门面谈,不认同企业文化,散布负面消息,试用不合格走人......
德才兼备,以德为先。觉得公司不好可以离开,吐槽传播负能量的员工,建议尽早劝退。
这是态度的问题,态度不好,能力再强也要小心使用。
1、试用期内可以进行辞退,传播负面情绪,给公司带来负面影响。
2、企业是需要招对企业文化认同的人,所以,总结经验,再招人的时候要注意把关。