身为HR你在公司经常被定义为是专业的、职业的、还是打杂的,似乎HR不被重视是绝大多数企业的真实情况,导致这种职场现象的根本原因是什么呢?
三种定义一般都是同时存在的,不被重视的最主要原因是因为这个岗位无法与盈利直接挂钩。HR一直扮演的都是一个救火队的角色,总是接手一些突发的或烂尾事件的善后事宜,面对的都是公司里具有破坏性,争议性,消极,负面属性的工作内容,而这些工作里,可能绝大部分是最终也无法善终的,小部分是可以解决的,但最终裁定权又不在HR手上,而在于领导,HR即便在此中间付出了巨大的精力也依旧是一个“打辅助”的,即便自己辅助了99%。所以基于以上种种,无论从过程还是结果来说,HR的命运基本都是注定的。
优秀的企业都会重视HR部门,在企业发展的路上,有一支优秀的HR团队助力企业发展,发展的道路会走得顺很多。
作为HR从业者,你得看所在的单位老板怎么看待HR,你就知道HR在老板心中的定位。好的HR是老板的左膀右臂,打杂的HR就是一个杂工而已。