A员工于2022年2月11日与公司签订为期二年的劳动合同,岗位为仓库工人,综合月薪 7000元/月,未购买社保(本地人,当地有补贴,自己在缴纳社保),2023年9月在发货仓库主动与提货客户攀谈,告知客户的价格低于销售的出货价格(价格为其本人随意猜测)。导致客户与销售沟通商品调价事宜,影响非常不好。再一解释,甚至提供其他客户销售清单,客户才罢休。
跟员工本人沟通,其认为稀松平常,拒绝承认错误,且说不保证可能还会有类似情况。
新员工培训中有讲工作纪律的规定,也有其本人签名,属于严重违纪,可以开除。且有客户证明他的言行就是损害了公司利益。
以上情况,如果要开除会有哪些风险,如何最大限度保障公司利益。
风险就在于这个属于严重违纪是公司的单方面观点,如果仲裁是否能被仲裁庭接受,这还是未知的。
另外员工没有缴纳社保,虽然有员工自己一直在缴纳这个客观情况,但是是否也属于企业逃避需要承担的责任义务也是未知情况。
所以不建议直接开除,而是采用劝退或者协商解除的方式好一些。
已经造成这么大的损失,后续还会有类似风险,解除劳动关系是要尽快做的。
如果规章制度符合MZ程序、有员工知晓制度的记录及违纪事实证据等,通知工会后可以按严重违纪解除,但是因为公司未缴纳社保,员工可能会按照劳动合同法第三十八条第一款第三项规定:未约定为劳动者缴纳社会保险费,要求支付经济补偿金。