公司销售团队主管休产假,产假期间未工作,且有生育津贴,那么期间团队产生的团体业绩奖励可以不发给休产假的主管吗?不违法吧?
这要看团队主管在参加期间有没参与工作,如果有,绩效奖励还是要发的,只是多少的问题。
这些奖励中假如含有这名主管休产假前的业绩,按比例和贡献来发放,更为合理。
2、要确定是否付出实质性劳动:但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。