应出勤天数和实际出勤天数区分，怎么办

10月应出勤是19+3，还是19，实际出勤是多少呢。应出勤和实际出勤咋分？

回答一：

19+3和19是一样的，应出勤天数的含义就是应计薪天数，3天法定假是带薪的，所以两种表达是等价的。

应出勤天数是一种约定或者认定，实际出勤天数是一种事实结果。所以应出勤天数是规定出来的，实际出勤天数是事后对着日历本数出来的。

回答二：

应出勤是除了放假都要上班的天数，实际出勤是员工实际上了几天的天数。

19是需要正常出勤的天数，3是法定节假日（法定计薪日）

确认应出勤天数以及实际出勤天数的目的是计算工资。19或者19+3都行，公司自行确定。

如果应出勤天数按19来算，那么算工资的时候就要额外计算下法定节假日期间的工资。

如果应出勤天数按19+3来算，那么算工资的时候就不需要额外计算法定节假日期间的工资。

实际出勤天也是同样的道理了，公司可以规定是员工实际出勤的天数（正常出勤日），也可以是实际出勤天数＋法定节假日天数（劳动关系建立期间）。

回答三：

"应出勤"和"实际出勤"是用来描述员工在某个特定时间段内应该出勤和实际出勤的概念。

"应出勤"是指根据公司规定和劳动合同约定，员工在该时间段内应该出勤的天数。在您提到的情况下，如果10月份的应出勤天数是19+3，意味着员工应该在该月的工作日总天数的基础上额外工作3天。这可能是由于加班或其他特殊规定导致的。

"实际出勤"则是指员工在该时间段内实际上真正出勤的天数。实际出勤可能会受到多种因素的影响，包括员工请假、病假、法定假日、调休等。

具体到您提到的10月份，如果应出勤是19+3，那么员工在该月的实际出勤天数将取决于他们的请假、病假和其他休假情况。只有经过考勤记录或其他有效的出勤记录后，才能确定员工的实际出勤天数。

需要注意的是，公司通常会根据具体情况和规定对应出勤和实际出勤进行核对和计算，并进行相应的薪资结算处理。具体的出勤政策及其记录方式可能会因公司而异，您可以向您所在的公司人力资源部门咨询具体的规定和操作方法。