找第三方公司(智联)对候选人进行三段工作经历背调,存在以下问题:
1、候选人现公司预计11月中旬离职,因现公司拖欠他工资事项,申请离职后再背调,公司同意候选人说的等离职后入职我司前背调现在的公司,但今日他和第三方公司说,要等到12月底或者明年1月份出才能背调,这个说法引起了怀疑,为什么要等那么久?
2、另外两段工作经历:其中一家公司背调正常;另外一家公司候选人给的联系人电话为人力资源总监,但一直无法接通,第三方通过核实,发现手机号的实名认证是候选人本人。和候选人联系说电话号是他实名认证的号,候选人说电话号没有问题,没人接不知什么原因,这是什么情况?现在应该没有人使用他人实名认证的号吧?
3、员工登记表中紧急联系人为候选人妻子+手机号,但核实手机号,发现登记表中候选人妻子的名字不正确,少中间一个字,这是故意吗?
综上所属,大家觉的这位候选人靠谱吗?或有怎么想法请评论
不建议用,已经是多段造假。诚信缺失很严重。即使有难处,这是习惯问题,后面工作中出现类似问题,还是会选择掩盖,推脱,对组织危害极大。
事事无绝对,背调或者面试时的一些性格预测等,都只是决定录用与否的参考条件,不是决定条件。我经历过的一个候选人就是面试的时候回答的很好,其实是“面霸”可能是将别人的经验套在自己身上了,后面经同事们反馈,技能工作平平而已。另外一个候选人,面试的时候词穷,但是后面的工作很给力,甚至还能挑的起大梁。总之,适合公司的才是好的人选。