高度责任心、高度忧患意识及严谨性,喜欢分析,喜欢公事公办,与人界限分明,戒备心强,面对压力和问题容易向内求,在意外在看法评价,在人力资源管理中如何调整状态和发挥优势?
人都是在不断的工作和生活中,摸索出适合自己的生活,到最后会发现,做自己很好,不必太在意别人的看法,因为别人的看法也未必是对的,适合自己的。有时需要让子弹飞一会。事缓则圆,语迟则人贵。
你已经认识并分析到了自身,那就从你认可并且向往的地方改善。每个人都有人格特质,每个管理者也都有不同风格,并不是一定要调整。
企业内要做到有价值,并且可以成为他人信任的人,能够独立承担的人,就ok了。其他不要强求太多,毕竟我们不想成为我们不喜欢的人。