如何压低求职者的心里期望薪资

在面试沟通中，如何压低求职者的心里期望薪资

回答一：

1. 充分了解市场：了解当前市场薪资的平均水平和特定职位的薪资范围，这样可以根据实际情况设定一个更为合理的期望薪资。

2. 提供合理的薪资预期：应该尝试将期望薪资设定在一个合理的范围内，这个范围应该是基于市场行情和个人技能和经验的基础上得出的。

3. 展示公司优势：可以向求职者介绍公司的情况和发展的前景，以及公司对于薪酬和福利的重视程度，也许可以吸引他们对公司和工作岗位产生兴趣。

4. 展示工作价值：应该强调这份工作对求职者的要求和所能带来的回报，以及这份工作对他们的个人发展和技能提升的价值，这样也许可以降低他们对薪资的期望。

5. 了解求职者的期望：在开始讨论薪资之前，应该尽可能地了解求职者的期望薪资，以便更好地引导他们。

6. 提供灵活的薪酬结构：除了固定薪资，还可以提供其他的福利，比如股票选择权、利润分享、医疗保险等，这样可以提高薪酬结构的吸引力。

7. 诚恳的沟通：如果求职者的期望薪资超出公司的可支付范围，应该明确地告知他们，并提供一些原因，尽量保持诚恳和尊重。

总之，需要充分了解市场情况，展示公司优势和工作的价值，了解求职者的期望，提供灵活的薪酬结构，并保持诚恳和尊重的沟通。这些方法可以帮助更有效地降低求职者的期望薪资。