劳动纠纷、案例讨论，你怎么看

上海某餐饮行业，岗位财务人员，第一段劳动关系2018年2月入职—2019年1月离职，未签订劳动合同、未缴纳社保，工作时间做六休一，早9晚5。

第二段劳动关系2021年2月入职—2022年11月离职，未签订劳动合同、未缴纳社保，工作时间做六休一，早9晚5。

2023年7月员工向向仲裁提起诉讼：单位未支付2023年11月工资、在职期间的加班费、补缴社保。

经了解员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工，员工有考勤能证明每周末加班一天，员工工资表也未签字，社保也未缴纳。对此，你怎么看？

回答一：

1、已支付工资的话就提交证据证明，财务总监通过个人账户转账给员工，有备注清楚用途吗？

2、申请加班的流程是怎样的？申请加班有没直属主管审批？根据公司的加班政策执行。

3、离职后申请劳动仲裁有一年的有效期限制，注意期限。

4、员工向社保局申请补交社保，是一定要补交的。

回答二：

未支付的工资，公司需要举证，能证明就不用再付；

加班费会被支持，超出40小时都需要给加班费；

社保仲裁不支持，但是去社保局投诉申请，可以补缴。

回答三：

“单位未支付2023年11月工资”，写错了吧，应该是2022年11月。

如果“员工11月份工资是财务总监通过个人账户转账给员工”公司举证，支付记录、沟通的记录，付了就不需要再支付了。

加班费的问题如果有证据，大概率会裁决公司支付的。社保补缴劳动仲裁通常不会受理，员工向社保局举报补缴吧。