员工孕7个月做了保胎手术,目前就不来公司上班,申请居家办公,因为工作量不能界定,这种情况如何处理呢?
1、请病假,根据公司的规章制度,有合理的手续及相应的工资发放;
2、居家办公,通过协商,安排定量工作,发放相应的工资。
保胎手术应该按医院开的病假单来做病假处理,居家办公看自己公司安排。
1、如果员工想请病假,那么让她提供病休证明;
2、如果员工提供不出病休证明/不想请病假,想申请居家办公。这需要经得公司的同意,公司可以根据公司的情况、员工的工作任务、工作量以及身体情况来自行确定是否同意。如果同意的,就居家办公期间的工作要求以及薪资要提前确认好,协商一致,留下书面证据;
3、如果公司确认后决定不同意员工居家办公,且员工又提供不出病休证明的。那么公司可以确认是否可以安排其他有薪假,比如安排年休假,如果没有年休假的那么员工就只能来上班或者请事假。