设定哪些人力指标看新员工是否符合公司录用条件

一般从用人部门角度可以设定具体工作指标来考核或评价新员工是否符合公司录用标准，那么从人力角度可以关注哪些指标呢？

回答一：

1.考勤；

2.融入团队程度；

3.遵守纪律。

回答二：

通用的那就是适用所有人的，就从与公司、与岗位、与同事的适配角度看看就行，太深层次的虽然可以设置但是很难去测量或评估出来，而且试用期还会有一定的伪装，所以不需要搞复杂；

1.与公司：就是看能不能适用文化氛围，规则制度能不能遵守等

2.与岗位：除了专业要求之外，通用的主要就是沟通、学习、计划（有的都不需要）

3.与同事：就看与大家能不能相处得来，这个就看沟通跟个人情商了

回答三：

试用期内解除劳动合同的法律依据 
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。