据当下说法经济不好的情况下,最近几个月感觉身边的企业有两类调整:(结合你们企业情况可以聊聊,你支持哪种?)
1、调整薪资结构(总包不变),固定部分转成弹性部分;决策者背后逻辑是正向激发员工赚钱逻辑
2、调整薪资结构(持平过去平均薪资包)和提高福利,减少弹性部分(提成变绩效),提高固定部分占比;减少工作时间(如:6点变成5:30下班、单休变双休)
单从这个1跟2来看,也只是可能会适合部分业务、组织、人员;所以还是要看面临的处境跟问题吧; 可能大部分的做法,还是压成本、裁员、砍业务
第一种的可实现性更高,更多的是增加上班时间双休变单休,而不是增加休息。毕竟核算工资确定了出勤时间,则不会计加班费了,也是成本的解约。
毕竟员工属于被动方,不会主动去相关部门申诉,导致企业更多的资本化行为。
第一种显然更能激发员工积极性,对公司整体业绩提升帮助更大,经济不好,更要想办法激励员工积极性才是。