公司or公司得不同

    想问一个问题，有的公司在对于员工离职裁员，辞退方面，会前期避免掉，能赔偿尽量赔偿补，协商达成一致，但是有的公司就是很不注重这个方面，在沟通得过程中就很不愉快的可以感受到，压榨员工同事想他自己主动离开，不带任何赔偿还要在压着或多或少扣工资情况存在，企业：“那你去仲裁吧，都是你的原因造成的公司没错，不怕你仲裁”，最终以激发矛盾恶化结尾。    想问为什么会出现这种极端恶劣得情况，是真的无所谓不在乎，不怕吗？

想在这里问下能给我们普法，普及一下劳资纠纷及劳动仲裁给企业带来的负面影响，被仲裁的后果吗？

回答一：

那你要去问问那些豪横的当事人了！

回答二：

为什么在学校里有的学生成绩好，有的学生成绩差。还有很多初中都没读完就出去混，当街溜子，也不上班。 抓进监狱他们还说：挺好，包吃包住。欢迎下次光临~

给那些混混普法，会让他们好好学习，好好工作吗？

安排街溜子去无良黑心老板那工作吧~ 

回答三：

私企的话这种现象还是比较多，都不想赔偿，随意开除人，反正天不怕地不怕的，只能说仲裁多了对公司形象有影响

回答四：

1、企业劳动仲裁多了，企业对外形象会受影响，对外招聘会很难。

回答五：

1.劳资纠纷对企业形象的影响：劳资纠纷可能会引起员工的愤怒和不满，他们会将情绪通过各种方式传播出去，甚至可能在社交媒体等网络平台上曝光公司的行为。这对公司形象可能带来不利影响，有可能降低客户的信任度。 2. 劳动仲裁对公司的影响：如果劳动纠纷涉及到了劳动仲裁，仲裁的结果将有可能影响到公司的经济利益。公司可能需要承担经济赔偿责任，这对于公司来说可能是不小的经济损失。另外，劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，可能会影响到公司的日常运营和生产进度。 那么，被仲裁后可能的后果是什么呢？ 如果员工在劳动仲裁中胜诉，那么公司可能需要按照仲裁结果进行赔偿。这可能包括支付员工的工资、加班费、补偿金等。同时，公司还可能需要承担败诉所带来的其他负面影响，如公司形象受损、客户信任度下降等。 另外，被仲裁后，公司可能会面临一些法律责任和行政处罚。例如，如果公司在处理劳资纠纷时违反了相关法律法规，那么公司可能会受到行政处罚。此外，公司还可能需要面对媒体和公众的关注和质疑，这对公司的声誉和信誉也可能带来负面影响。