错开旺季提前招聘设计师岗位，老板觉得亏了几个月工资？

我司业务淡旺季比较明显，一般集中3.-6月，然后7-9月稍微空闲，10-12月左右比较多订单。

岗位人才需求比较大，岗位薪资对比同行差不多，但是福利和通勤距离劣势比较大，暂无其他补助。

我建议提前旺季招人，比如3-6月的旺季，提前11-12月就是开始看简历人选，这时候部分同行简历相对平时有更新，招人相对于简历比较多，机会比较多大。

这时候面试招入，需承担1-2月的工资，但是就避免了到旺季无法直接投入工作的情况

老板觉得不好，因为承担多2个月工资，也担心年后也离职。

我理解明白，但是现在年后招聘，简直就是跟同行抢人才，个个都在赶单，我们更加没有优势，感觉成本更大了。

回答一：

招聘确实挺难的，好在是老板做决定，你执行就可以了！

回答二：

如果招聘需求大可以进一步详谈。

回答三：

可以提前去储备，但是老板也不傻，淡季的时候没事干还白白去支付工资，招聘的周期可以缩短点，正常提前1个月到半个月去储备人才还是可以的，总的来说按老板的要求去执行

回答四：

招聘开始早晚，基于你想要什么样的人，以及这样的人能否迅速到位，迅速适应并胜任？倒推这个周期，基础线就是你要开始招聘的起点。