设计院按照总产值发放员工绩效/奖金，这类薪酬制度是否合法

公司制度内绩效奖金结构 一、各部门每年拿出当年总产值的 40%在所一级层面进行分配（含基本薪酬、绩效、年终奖）。

公司薪酬是由基本工资+绩效（奖金）组成，员工A基本工资劳动合同2000规定，实际基本薪资5000，绩效另算， 能提供工资单证明。

1、例如公司现在不给我们部门业务，导致我们没有产值，可否按2000发放？

 2、例如XX剩余奖金有X万元一直未发，公司以第18条，基本工资按5000元，发放并从这原来未发奖金内扣除，是否合理。

设计院这个薪酬制度是否合法，如果合法我们单位30多个人dai薪上班了，也不协商离职，也不让我们待岗

回答一：

好家伙，你确定是每年拿出总产值的40%发奖金？真的牛啊！

1、都没产值，按2000发啥？你这个按时按的哪条哪款规定？

2、公司第18条是啥玩应？你也没说啊，后面的话也没看懂。

设计院的薪酬制度在哪啊，没看到怎么知道是不是合法？

回答二：

没业务那就基本等于发放基本工资了。按照现行的5000元，那就是降薪了。员工情绪问题考虑清楚。第二个拿未发奖金补充工资，肯定不可取，奖金是产值的奖励，工资是工资。

回答三：

根据你提供的信息，以下是对这些问题的一些分析? 1. 关于工资发放：如果公司没有给部门业务导致没有产值，按照合同规定发放 2000 元基本工资是合理的。然而，具体情况可能还需要参考当地的劳动法律法规以及公司内部的规定和政策。 2. 关于奖金扣除：从原来未发的奖金中扣除基本工资的做法是否合理，需要根据具体的合同和政策来判断。如果公司的薪酬制度中有明确规定，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些规定，那么这种做法可能是合法的。但如果没有相关规定或员工对此存在争议，可以寻求法律咨询或与公司进行协商解决。 3. 薪酬制度的合法性：设计院的薪酬制度是否合法，需要综合考虑多个因素，包括最低工资标准、同工同酬原则、工资支付周期等。如果薪酬制度符合当地法律法规的要求，并在员工入职时进行了明确的告知和协商，那么它可能是合法的。 4. 待薪上班和离职问题：如果员工觉得自己的权益受到了侵犯，可以与公司进行沟通和协商。尝试寻求解决方案，例如重新安排工作任务、协商离职补偿等。如果无法通过协商解决，员工可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径。 需要注意的是，以上分析仅基于你提供的有限信息，实际情况可能更为复杂? 建议员工们集体与公司进行沟通，或者寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，随时告诉我哦?