想请教以下,员工晋升加薪,加到基本工资、绩效工资、补贴的区别是什么呢?律师是建议以岗位补贴的名义进行加薪,不加到月薪(基本工资、绩效工资)里面,说后续做取消或者调整会方便一点,但我不太懂是什么道理。。。
请各位指点。
举个例子啊,你和对象结婚,你对象家出房子,房证写你对象名和房证写你对象和你的名,你觉得有啥区别,反正都不耽误住,不是吗!
所以,律师已经给你解释的非常明白了,不知道你为啥还是不太懂!
律师的观点显然是为了之后调薪埋下伏笔,岗位补贴是福利,公司有权自行调整,理论上是对的。
但公司管理不能为了小概率时间而乱了章程,不能为了解决纠纷而弄的没有体系,解决未来调薪争议确实是需要考虑的点,但却不是全部,公司要考虑人事专业的东西,比如薪酬结构、员工感受度、管理惯性等等,不要完全聚焦在法律风险上。
1.补贴津贴这一类属于公司福利,公司有一定的自主权,可以设定一定的条件。比如油费补贴,因工作原因采购员要经常自驾公干的(公司没有公车的情况下),给员工一定的油贴及车损。后面因采购量大增已约定工厂直接送货上门,那么就不要采购员外出了,公司有自主权取消油贴。
2.基本工资属于固定工资,一般加上去容易降下来难。除非有合理的理由员工岗位调整,工作职责变动、工作内容简化、压力减少等因素出现合理降点,但是过程较为复杂。
3.绩效工资属于浮动工资,可高可低关于取决于绩效指标的达成情况。绩效指标的确定是否合理、与员工是否达成共识、公司是否有完善的绩效管理流程等都会影响这块工资的执行情况。
补贴不是常规的,可以有余地随时取消发放,加基本工资那就没发考核减除,降工资难度系数高,加绩效也可行,就是要进行考核,但是不如补贴自由度高,当然,晋升了,加补贴,那对照岗位工资体系如何弄?要系统考虑。
1、律师说得很明白了。给后续取消和调整留有余地。