下属公司有个不配合上级工作的HR负责人，要如何劝退？

那人40岁，性格固执听不得别人说自己半点不好，不配合其公司负责人的工作，而且向不同的领导汇报的情况不尽不实。但是日常工作没有太大的纰漏，没有不胜任工作的证据，而且身兼企业的工会主席。求教要如何劝退对方成本最小？

回答一：

你考虑的竟然是成本问题？

回答二：

感谢各位牛人前辈，但我目前面临的困难是总公司也很缺钱，领导最多愿意补偿2个月工资。求教有没有什么好的沟通技巧或者处理方式。

回答三：

HR是不能兼任工会主席一职的，需要协商解除。

回答四：

正好看到。个人理解，可能有不正确。1.人力负责人的法务知识应该是一个企业内部最专业的，所以公司如果有意与人力负责人解除，希望尽量hefahegui办理。楼主提到的这些情况，可以使用纪律考核，但该人力负责人的过错程度远达不到严重违纪违规的程度，楼主如果以现有的情况解除，不支持的概率很大

2.最头痛的点。人力负责人的工会主席身份。百度后的结果是--《企业工会主席产生办法》 第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。且工会法对工会主席的解除条件设置的很明确，难度还是很大的

回答五：

HR负责人不能兼任工会主席，违法的；

好商好量，该赔偿赔偿，开开心心把人送走，这点最重要，不然后院就要着火了；