公司打算裁员优化2名员工,准备按照劳动法正常走协商解除协议,不给离职证明的流程 请问1名员工2022年3月28入职的,准备2024年5月11日结束,税前月工资8500元,5.1日告知得员工本人优化,(未提前一个月通知),领导可能也不想支付这笔钱,只想支付经济补偿金。 另外1名员工2022年11月25入职,准备2024年5.31日结束,税前工工资一万五,5,1日告知得员工本人优化,(这样看是提前一个月告知了)请问一个是两年零1个月多一点,这一个月还需要算补偿金吗?另外一个是1年零6个月不到,请问这部分应该怎么支付补偿金呢,还有需要支付代通知金吗? 请问大家我该怎么计算员工经济补偿金呢,期待回复!
满一年支付一个月补偿,超过一年不足半年的按半年算,给半个月补偿,待通知金1个月工资或者提前一个月书面通知。有啥不理解的?另外离职证明必须给开,这是企业义务 !
你好,按照劳动法的规定,协商一致解除无需支付代通知金,只需要支付经济补偿。
2年零1个月:2.5个月经济补偿;
1年不到6个月:1.5个月经济补偿;
核算规则:满1年支付1个月,6个月以内支付0.5个月,6个月以上不满1年支付1个月。
A超出1年不足1.5年,按1.5年算;B超出1.5年,不足2年,按2年算。
代通知金一般是提前30天书面通知,没有通知就需要支付。
但离职的前提是签署协商离职,所以这个金额不是确定的,要员工接受才是谈判成功的具体数据。
1、协商解除没有带通知金,两年1个月协商补偿金2.5个月,1年6个月不到,就是不满1年半,协商补偿金1.5个月(不建议到5.31结束,如果到5.31结束他的工龄就超过1年半了,补偿金就得2个月了);
2、既然是协商,那合规的补偿额只是个基准点
两年零1个月多一点,这一个月多一点需要算0.5个月补偿金,合计2.5个月,没提前一个月通知,还得另外支付1个月代通知金,总计3.5个月;另外一个是1年零6个月不到,支付1.5个月补偿金,提前一个月通知了不需要支付代通知金,总计1.5个月。