兼职员工的意外伤害问题

研发部自行找了一位50+的大姨协助做4天机器遥控灵敏度测试，最后一天因为已达到测试效果，所以通知大姨提前离开，大姨接到通知后心情不好（因为浪费了她的时间），走的时候没注意撞到公司的玻璃门后摔倒，造成脊椎第12节骨折入院治疗，预计治疗费用1.5万。

其家属认为这属于工伤应该由公司承担全部责任并赔偿误工费、营养费、陪护费等等。

公司没有为其购买雇主责任险，且公司认为属于其个人疏忽，双方不存在劳动关系，劳务关系也已经在齐摔倒前结束。

现在家属闹事，公司坚持走法律程序，是否有扩大公司损失的点？

回答一：

不算损失是否会扩大，至少法律判定的结果，公司掏钱也再无怨念，这不是挺好的吗！

回答二：

你这种情况大妈可能有以下主张： 1、主张全日制劳动关系，主张工伤待遇。大妈属于临时兼职，双方不存在长期雇佣的意思，所以，这种情况不太可能； 2、主张非全日制劳动关系，主张工伤待遇。如果大妈没有领取退休金且未超退休年龄，存在一定的可能性，此时有可能按工伤待遇处理； 3、按照劳务关系，主张赔偿人身损害赔偿，这是很多员工无法向企业主张工伤待遇时采用的维权方式，根据经验公司可能需要承担一定的比例。虽然员工存在过失，但企业仍可能需承担主要责任（因为企业属于劳务的受益方。人损的标准不比工伤待遇低，企业要有心理准备。

以上三种情形，主要看员工如何主张？

回答三：

民事调解失败，公司愿意出1万元协商解决，对方不同意，等待应诉。

回答四：

双方属于劳务关系，且受伤是发生在劳务结束后，公司是否需要承担相应责任，存在比较大的疑问和争议，走法律程序会更好一些。

回答五：

现在是互相都不认可，走法律至少最后大家都认可；至于“扩大损失”，如果你们完整的了解这种情况下依法是怎样的赔偿，且你们能跟家属协商到，最后低于法定赔偿，才能谈是否扩大。