病假国家层面得规定是按最低工资得80%,各地区有规定,按当地规定执行
病假工资计算可以参考各企业所在地区的规定执行,各地区没有明确规定的,企业在劳动法和现有相关法规的范围内自主决定。
这个《劳动保险条例》是1953年实施的,其实早就被劳动法、工伤保险条例、社会保险法等取代,关于工资,大部分地区执行的是地区工资支付条例,其中会有病假工资支付的规定。 本次《劳动保险条例》的作废,只是在法律层面明确了一下而已。
底线就是当地最低工资的80%,病假工资不能低于这个底线,具体看你们当地的规定。
公司可以根据这些规定自行制定相应的规章制度。