公司员工员工手册制定实施流程

公司有工会，公司在制定相关制度和实施过程的详细步骤，望指点！

回答一：

事实流程定的越细，工作推进越难！

回答二：

制定初稿--管理会审议--管理层确定--各部门讨论--将各部门意见汇报管理层是否修改--定版--培训学习--正式生效

回答三：

关键步骤是民主协商程序，也就是按照法定要求，建立职工代表大会，公司制定的相关制度，需要与职工代表进行协商、征求职工代表意见。关于职工代表大会的人数，具体规定如下： 企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。 职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。 职工代表占职工总数的比例一般为30%。 每年至少召开一次职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

此外，职工代表大会的表决通过比例通常需要超过三分之二。

回答四：

光有工会不行，还得选举员工代表，建立员工代表大会制度，所有的与员工利益相关的规章制度都要通过员工代表大会的审议。有效的规章制度需要满足以下条件： 1规章制度的主体合法，老板有多家公司的一定要注意区分。 2规章制度的内容合法，不合法的内容，不仅无效，还会带来潜在风险。 3规章制度的程序合法，一般制定规章制度的程序分为四个步骤： 1)起草草案，根据业务需求及相关法规起草草案。 2)民主讨论并完善，制定的规章制度要经过民主程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。留存相应的书面文件，如会议签到表，会议记录等。 3)审批通过，会议上投票通过了制度最终稿，按照公司内容的审批流程，经过逐级签字、加盖公章后公布执行。 4)制度公示，制度经审批完成后，需要向员工公示，让员工知晓制度内容。同时留存公示的书面记录。