哺乳期请假按8小时还是7小时扣工资？

员工产假刚结束，就连着请半个月事假，每天的缺勤工时是按多少算呢；夜班时间指的是哪个时间段，有文件支撑吗

回答一：

哺乳期请假按天扣工资，不要折算成工时，你们招聘又不是小时工，不能这样计算，同理，白班也班也是一样的按天统计，不按小时。

至于具体一天出勤需要工作几个小时，那是另外一个层面的问题，对核算加班有影响，对核算哺乳时间也有影响，但是对于核算请假扣款是没有影响的。

回答二：

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 1、该规定明显是以女职工出勤为前提，为照顾怀孕女职工而做出的规定，女职工未出勤，不存在哺乳障碍，不能享受哺乳假。员工请事假，正常按天处理，不存在按小时计算的问题。

2、夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，也是以8小时为限。夜班没有明确的法律文件。

回答三：

标准工时员工缺勤按天计算。如果是综合工时制的话，就按实际出勤工时计算工资即可。如果是综合工时制，那所谓的夜班时间按照公司在劳动局备案的工时标准为准。

回答四：

哺乳期请假并不直接按照每天的小时数来扣工资，而是根据具体的请假时间和公司的政策来确定的。如果您需要更详细的信息，建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门。

回答五：

事假就是1天8小时计算，当天不出勤是没有哺乳假的；所以缺勤工时还是8小时；