人工成本计算方式

企业计算人工成本占营业收入比例时，营业收入是按含税还是不含税计算？

回答一：

税前税后都是可以的，你要知道，这类数据，单独的一个数字是没有意义的，重点在于不同期间的对比，然后看变动趋势，所以只要提取不同时期的数据时，采用的计算标准一致就可以。

回答二：

人工成本的计算方式通常涉及多个方面，以全面反映企业为员工支付的所有直接和间接费用。以下是计算人工成本的一般步骤和组成部分：

基础薪资计算： 首先，确定每位员工的基本工资，这包括月薪、周薪或时薪等固定薪资部分。

福利和社会保障费用： 社会保险费用：根据国家或地区的法定比例，计算企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。 福利费用：包括企业提供的各种福利，如健康保险、退休金计划、员工培训费用、带薪休假、节日福利等。

奖金与补贴： 根据公司政策和员工绩效，计算年终奖、季度奖、项目奖金以及各类生活补贴、交通补贴、餐补等。

管理费用： 包括人力资源管理相关的行政开支，如招聘费用、培训费用、绩效管理费用等。

税费： 计算企业代扣代缴的个人所得税以及其他可能涉及的税费。

特殊费用： 如劳动保护费、职工住房费用（如单位负担的住房公积金）、伙食补助、交通补贴等。

具体计算公式可以概括为： 人工成本=基本薪资+社会保险费用+福利费用+奖金与补贴+管理费用+特殊费用人工成本=基本薪资+社会保险费用+福利费用+奖金与补贴+管理费用+特殊费用

计算步骤： 收集数据：获取每位员工的薪资结构、福利计划详情、奖金政策等。 分类计算：针对每一项费用分别计算，确保包含所有相关成本。 汇总求和：将上述各项费用相加，得到每位员工的人工成本，再将所有员工的人工成本汇总，得出企业的人工成本总额。

根据不同的计算目的和企业具体情况，还可以采用更复杂的模型，例如利用历史数据推算法、损益临界推算法、劳动分配率推算法等方法进行更精细化的预测和控制。在实际操作中，企业可能会使用财务软件或人力资源信息系统(HRIS)来自动化这一过程。

回答三：

建议，人工成本是将发放给员工所有成本都包含在内了，也就是税前的。那么，营收也应是税前。

回答四：

这个要看财务在记账的时候，营收是按含税还是不含税统计的，只要一致就可以。但是一般都是按不含税计算的

回答五：

企业在计算人工成本占营业收入比例时，营业收入应该按照不含税的价格进行计算。因为增值税是价外税，纳税额的计算不包含增值税，所以在计算人工成本占比时，应该扣除增值税的影响。