月工资结算，起止日期如何界定？

大家好，请各位指导一下，我现打工地方是上月24日至本月25日为工资结算月，不是按自然月份结算，此二种方法，那个好，现二种结算方式，大概用的公司比例多少？谢谢！

回答一：

当然是按自然月比较好，便于理解和计算。前者的设置初衷就是反人类的。

回答二：

针对您所提到的工资结算方式的问题，我将从以下方面给出分析和建议： 一、工资结算方式比较 1. 上月24日至本月25日结算 优点： 结算周期明确，员工和雇主都能清楚地知道工资的计算区间。 对于某些行业或公司，这种结算方式可能更适应其业务周期。 缺点： 可能需要额外的工资核算系统或工具来支持这种非自然月的结算方式。 对于员工来说，可能需要适应这种不同于自然月的结算周期。 2. 自然月结算（即每月1日至月底） 优点： 普遍性和通用性强，大多数公司都采用这种结算方式。 便于计算和记忆，不需要额外的工具或系统支持。 对于员工来说，更容易规划个人财务。 缺点： 可能不适用于某些具有特殊业务周期的公司或行业。 二、两种结算方式的公司使用比例

由于具体的公司使用比例受多种因素影响（如行业特性、公司规模、地域差异等），无法给出确切的数字。但一般来说，自然月结算方式是更为普遍和常见的，因为其简单、通用且便于管理。 三、建议 考虑公司业务周期：如果公司的业务周期与自然月结算方式相符，建议选择自然月结算。 员工接受度：考虑员工的接受度和习惯，如果员工更习惯或更期望某种结算方式，可以适当考虑员工的需求。 成本效益分析：分析两种结算方式的成本效益，包括工资核算成本、员工管理成本等。 四、总结

选择哪种工资结算方式，应根据公司的实际情况和员工需求来综合考虑。无论选择哪种方式，都应确保结算周期的明确性和公平性，以便员工和雇主都能清楚地知道工资的计算和支付方式。

回答三：

计算周期问题，没什么特殊影响，可能是财务周期，主要看什么时候发工资。

回答四：

结算周期是跟各企业财务数据的核算周期相关的。大部分公司采用的是自然月结算，但也有部分企业采用跨月的方式。就像国内很多企业喜欢用自然年度，但外企更多喜欢用财年（本年4月至次年3月为一个财年）。用什么方式，并没有强制性要求。只要年度内遵循既定的规则即可。

回答五：

按自然月发工资是主流吧，也方便计算