问答：诚实信用原则可否解除劳动合同依据？

  三茅问答社区 下午茶时间，请听题：    

2016年，姜某入职某诊所，担任美容咨询师。

2020年9月2日至2020年10月16日，姜某未出勤。

2020年11月16日，姜某通过微信请假，人事当日回复“假我不批”。

2020年11月26日，人事向姜某发送《旷工通知》，通知姜某在2020年12月1日前回单位报到上班，若没按时到岗工作，按照《员工手册》和规章制度规定处理。

2020年11月18日至2020年12月1日，姜某未出勤。

2021年1月3日，某诊所向姜某出具自动离职处理通知书，以姜某“严重违反了劳动纪律、根据诊所《考勤制度》和《员工手册》有关规定”予以开除。

2021年5月10日，姜某申请仲裁，要求裁令某诊所支付违法解除劳动合同赔偿金200000元。

2021年7月12日，仲裁委对姜某的请求不予支持。姜某不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

姜某起诉称：要求某诊所支付违法解除劳动合同赔偿金200000元。 

 问：你认为，本案中法院会支持姜某的诉求吗？ A：会B：不会  点击查看答案

回答一：

非常清楚的一个无故请假旷工被开除的案例，没看懂，这里跟诚实信用有啥关系？

回答二：

法院不会支持姜某得诉求

1、公司未批准姜某的休假，要注意的是请假的理由很关键，这里没有表述，如果是“无故”请假，单位不准假没有什么过错，也就做实了“无故旷工”的事实，但是如果确实有其它“不得不请假“的充分且符合情理的理由，公司不批准，会带来风险。

2、公司已经履行二次告知流程，同时也告知不到岗违反了员工守则，姜某在知道其后果扔不到岗，所以公司无过错。但是要注意的是，这种情况单位有工会的，应先通知工会，否则也会带来风险。